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MIXED LEADERSHIP ALS IHR ERFOLGSFAKTOR
Vielfalt ist unverzichtbar und prägt die Zukunft. Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt aktiv lebt, ist entscheidend für die Anziehung und Bindung der besten Talente sowie für den wirtschaftlichen Erfolg und die Innovationskraft.
IHR NUTZEN AUF EINEN BLICK
Der Gender-Check bietet Ihrem Unternehmen messbare Vorteile und nachhaltigen Erfolg. Hier sind die wichtigsten auf einen Blick:
Wirtschaftlicher Erfolg
Steigern Sie Umsatz und Profitabilität durch vielfältige Perspektiven und fundierte Entscheidungen, die auf einer breiteren Basis getroffen werden.
Innovation & Zukunftsfähigkeit
Fördern Sie Kreativität und Agilität im Team, um den Herausforderungen der Zukunft proaktiv zu begegnen und neue Märkte erfolgreich zu erschließen.
Talentgewinnung & -bindung
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Top-Talente aller Geschlechter und reduzieren Sie Fluktuation durch ein inklusives Arbeitsumfeld.
Nachhaltiger Wandel
Sichern Sie langfristige Wettbewerbsfähigkeit durch eine Unternehmenskultur, die Vielfalt als strategischen Vorteil versteht und lebt.
MEISTERN SIE DIE HERAUSFORDERUNGEN DER HEUTIGEN ZEIT
Der Gender Check macht’s möglich: Ihr Weg zu mehr Frauen in Führung
Digitalisierung, Globalisierung und New Work stellen moderne Unternehmen heute vor große Herausforderungen.
Sie haben bereits erkannt, dass Mixed Leadership und Gender Equity kein 'nice to have', sondern strategischer Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Talente und die damit verbundene Innovationsfähigkeit sind?

One size fits all gibt es nicht. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit Blick auf Prozesse, unternehmerische Rahmenbedingungen sowie Unternehmenskultur.
GENDER-CHECK: IHR STRATEGISCHES INSTRUMENT
Viele Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen erzielen nicht die gewünschte Wirkung, weil sie nur Symptome bekämpfen, nicht Ursachen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer umfassenden, systematischen Analyse und daraus abgeleiteten gezielten Interventionen – genau hier setzt unser Gender-Check an.
Unser mehrstufiges Verfahren basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und erprobter Praxis. Wir kombinieren Prozessanalyse und Kulturdiagnose, um nachhaltige Veränderungen möglich zu machen.
01
Wissenschaftliche Basis
Fundiert auf aktuellen Forschungserkenntnissen und bewährten Methoden.
02
Systematische Analyse
Umfassende Betrachtung von Prozessen und Unternehmenskultur.
03
Nachhaltige Veränderung
Gezielte Interventionen für langfristige Wirkung.
DIE VIER SÄULEN DES GENDER-CHECKS
Gender-Fakten-Check
Systematische Erhebung von Artefakten mit Bezug zu Frauen & Karriere entlang der HR-Value-Chain anhand vorbereiteter Checklisten. Analysefelder: Personalmarketing, Rekrutierung, Personalentwicklung, Karriereentwicklung.
Gender-Culture-Check
Durchführung von halbstrukturierten Interviews mit relevanten Stakeholdern, um bedeutende Hindernisse auf organisationskultureller Ebene zu erfassen (Werte, Normen, Biases etc.).
Handlungsfelder identifizieren
Auf Basis einer fundierten Analyse entwickeln wir passgenaue Handlungsempfehlungen. Abhängig vom Reifegrad der Organisation setzen wir Maßnahmen auf struktureller, prozessualer und kultureller Ebene um. Dabei ist oft auch ein Mindset-Wandel erforderlich – bei Männern und Frauen gleichermaßen. Die Verankerung in einen umfassenden Kulturwandel sichert den langfristigen Erfolg.
Veränderung begleiten
Begleitung bei der Umsetzung der individuellen Maßnahmenbündel und nachhaltiger Verankerung im Unternehmen.
WARUM MIXED LEADERSHIP FUNKTIONIERT
Wirtschaftlicher Erfolg
Unternehmen mit höherem Frauenanteil im Management sind erfolgreicher – wirtschaftlich, kulturell und sozial. Konkret führt dies zu einer verbesserten Unternehmensperformance und nachweisbaren Umsatzsteigerungen.
Innovation fördern
Diverse Teams sind grundlegende Erfolgsfaktoren für Wachstum und Innovation in modernen Unternehmen. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen zusammen, die zu kreativeren Lösungen und besseren Entscheidungen führen.
Talente gewinnen
Mixed Leadership ist ein entscheidender Schlüsselfaktor, um die jüngere Generation anzusprechen und zu halten. Es steigert die Attraktivität als Arbeitgeber und sichert so einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.
UNSERE EXPERTISE
Wir, die Geschäftsführerinnen von FLD, bringen fundierte Ausbildungen in Psychologie und Betriebswirtschaft sowie langjährige Erfahrung in Führungspositionen, Training und Coaching mit. In unseren Projekten arbeiten wir Seite an Seite mit Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen und uns mit ihrer Expertise in Gender Equality und Führung unterstützen.
STARTEN SIE JETZT IHREN GENDER-CHECK
Mit dem Gender-Check erfolgt eine systematische Erhebung des Status Quo mit dem Ziel, unternehmensspezifische Stellhebel und Handlungsfelder zu identifizieren.
Machen Sie mit uns den Gender-Check und heben Sie Ihre Mixed Leadership Potenziale! Wir entwickeln mit Ihnen die für Sie passgenaue Vorgehensweise.
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